|
|
Strategie aktérů v dobývání vesmíru
Brabcová, Karolína ; Doboš, Bohumil (vedoucí práce) ; Pražák, Jakub (oponent)
Diplomová práce Strategie aktérů v dobývání vesmíru si klade za cíl zodpovědět otázku, jaké jsou strategie vybraných vesmírných aktérů pro současnost i blízkou budoucnost, a v jakých těchto cílech můžeme předpovídat spolupráci nebo konkurenci. Dále práce zkoumá, jakými směry se strategie aktérů ubývají, jaká je pravděpodobná míra úspěšnosti a v jakých oblastech vesmírné politiky by se měli aktéři dále rozvíjet. Práce je strukturována do čtyř kapitol, ve kterých jsou představeny konkrétní současné i budoucí cíle vybraných státních aktérů (USA, ESA, Rusko, Čína, Indie, Japonsko) a soukromých aktérů. Strategické cíle jsou zde analyzovány a komparovány z dostupných oficiálních zdrojů a primárních pramenů a uvedeny do praxe v rámci seznamu cílových oblastí a konkrétních misí. Jsou zde vymezeny i hlavní problematiky vesmírných aktivit ovlivňující současnou i budoucí vesmírnou politiku.
|
|
|
Porovnání manažerských kompetencí ředitele školy a manažera v komerční sféře
Hassmanová, Lucie ; Trunda, Jiří (vedoucí práce) ; Trojan, Václav (oponent)
Závěrečná práce se zabývá porovnáním manažerských kompetencí ředitele základní školy a manažera středního managementu komerční sféry v oblasti vedení lidí. Daná problematika vychází ze zkušeností, znalostí a dovedností, které využívají současní ředitelé základních škol a manažeři středního managementu v rámci svých manažerských kompetencí. Cílem práce a zvoleného kvalitativního výzkumu pomocí metody "shadowing", která vychází z celodenního pozorovatelného chování, je porovnat konkrétní manažerské kompetence mezi ředitelem základní školy a manažerem středního managementu komerční sféry v oblasti vedení lidí. Porovnáním konkrétních manažerských kompetencí bude možné porovnat úroveň, účel a důležitost konkrétních manažerských kompetencí pro ředitele základní školy a manažera středního managementu komerční sféry. Během výzkumu bylo použito i interview, které následovalo po některých pozorovaných situacích konkrétního chování ředitele základní školy a manažera středního managementu komerční sféry v oblasti vedení lidí. Konkrétní manažerské kompetence byly definovány na základě kombinace kompetenčních modelů, které jsou zmíněny a popsány v teoretické části této práce. Přínos výzkumu by mohl být v oblasti dalšího vzdělávání a v užší specifikaci manažerských kompetencí využitelných pro konkrétní pracovní...
|
|
|
Porovnání manažerských kompetencí ředitele školy a manažera v komerční sféře
Hassmanová, Lucie ; Trunda, Jiří (vedoucí práce) ; Trojan, Václav (oponent)
Závěrečná práce se zabývá porovnáním manažerských kompetencí ředitele základní školy a manažera středního managementu komerční sféry v oblasti vedení lidí. Daná problematika vychází ze zkušeností, znalostí a dovedností, které využívají současní ředitelé základních škol a manažeři středního managementu v rámci svých manažerských kompetencí. Cílem práce a zvoleného kvalitativního výzkumu pomocí metody "shadowing", která vychází z celodenního pozorovatelného chování, je porovnat konkrétní manažerské kompetence mezi ředitelem základní školy a manažerem středního managementu komerční sféry v oblasti vedení lidí. Porovnáním konkrétních manažerských kompetencí bude možné porovnat úroveň, účel a důležitost konkrétních manažerských kompetencí pro ředitele základní školy a manažera středního managementu komerční sféry. Během výzkumu bylo použito i interview, které následovalo po některých pozorovaných situacích konkrétního chování ředitele základní školy a manažera středního managementu komerční sféry v oblasti vedení lidí. Konkrétní manažerské kompetence byly definovány na základě kombinace kompetenčních modelů, které jsou zmíněny a popsány v teoretické části této práce. Přínos výzkumu by mohl být v oblasti dalšího vzdělávání a v užší specifikaci manažerských kompetencí využitelných pro konkrétní pracovní...
|
|
|
Antikorupční aktivismus komerčního sektoru z hlediska teorie struktury politických příležitostí
Pavlík, Tomáš ; Frič, Pavol (vedoucí práce) ; Cejp, Martin (oponent)
Diplomová práce, Antikorupční aktivismus komerčního sektoru z hlediska teorie struktury politických příležitostí Abstrakt Diplomová práce "Antikorupční aktivismus komerčního sektoru z hlediska teorie struktury politických příležitostí" se věnovala struktuře politických příležitostí v letech 1998 až 2012 v souvislosti s projevy korupce v ČR a rolí komerčního sektoru při jeho antikoručpní angažovanosti. Cílem práce bylo proto zjistit, jaká je struktura příležitostí, které mohou aktéři komerčního sektoru využívat pro ovlivňování protikorupčních veřejných politik a jak tyto příležitosti využívají. Z časového úseku, na který se práce zaměřuje, byly nalezeny dvě období, během kterých došlo k výskytu zásadnějších projevů komerčního sektoru. První období bylo spojeno s přistoupením ČR do EU, kdy se vystoupení podnikatelské sféry odehrávala nejčastěji prostřednictvím zájmových asociací a nástrojů Podnikatelské etiky a konceptu CSR podporované aktivitami Evropské unie. Roky přístupových jednání se projevovala jako příležitost převážně pro mezinárodní firmy působící v ČR s převahou využití politických a institucionálních příležitostí. Druhým a z hlediska jednotlivých výstupů hodnotově významnějším obdobím byla etapa mezi roky 2010 až 2012, kdy podnikatelská sféra vystupovala proti korupčním praktikám v období od voleb...
|
|
|
Využití biometrických systémů v podniku a domácnostech
Jarolín, Michael ; Doucek, Petr (vedoucí práce) ; Veber, Jaromír (oponent)
V této bakalářské práce se zabývám biometrií a biometrickými systémy, které jsou vhodně k použití v podniku nebo domácnostech. Cílem této práce je ukázat, jaké možnosti mají podniky v různých sektorech a ověřit, zda nasazení biometrického systému v konkrétním podniku, který se nachází ve výrobním sektoru, povede ke zvýšení produktivity, a tím i zvýšení zisku. Celá práce je rozdělena na dvě části. První, teoretická část, se zabývá biometrií a biometrickými systémy. Počínaje historií biometrie a přes možnosti, které dnešní trh s těmito systémy nabízí pro podniky v různých sektorech a konče faktory které ovlivňují samotnou implementaci. Druhá část této práce je věnována implementaci biometrického docházkového systému v konkrétním podniku. Základním předpokladem druhé části je ověření, zda nasazení biometrického docházkového systému bude výnosně či nikoliv
|
host ::
RSS.